Publics et bénéfices
Grandes entreprises, PME, entreprises familiales, start-ups, associations et organisations à but non lucratif, en phase de croissance, en difficulté ou en période de transition.
Selon la situation, les bénéfices attendus seront le développement du leadership des dirigeants, l'amélioration de la performance globale de l'entreprise, le renforcement de la cohésion et de la collaboration au sein des équipes de direction, la prise de décisions éclairées et stratégiques, la gestion efficace du changement et des transitions, la structuration du développement et de la croissance de l'entreprise, l'amélioration de l'efficacité opérationnelle, ainsi que l'optimisation des pratiques de gouvernance.
"Une entreprise bienveillante est comme un jardin où chaque plante est unique et requiert des soins spécifiques pour s'épanouir. En prenant soin de chaque membre de votre équipe avec attention et respect, vous favorisez la croissance et la floraison de votre entreprise tout entière."
1) Leadership + "Cultiver la responsabilité inspirée"
Il s'agit d'un programme conçu pour les leaders, mettant l'accent sur le développement d'un leadership éthique et conscient. Il explore les principes éthiques, la prise de décision responsable et la gestion des dilemmes moraux dans un contexte professionnel. Ce programme intègre également des pratiques de développement personnel pour encourager les leaders à aligner leurs actions sur leurs valeurs et à exercer un leadership éthique. Il vise à renforcer les compétences en leadership, à inspirer et motiver les équipes, à améliorer la prise de décision stratégique et la communication des leaders. L'accompagnement personnalisé permet d'évaluer les compétences actuelles, identifier les domaines à développer et élaborer un plan d'action.
2) Responsable facilitateur "Cultiver un leadership éveillée en équipe"
Alignement des valeurs, responsabilité et impact seront au rendez-vous de ce programme qui vise à développer un leadership éveillé au sein des équipes. Il encourage les membres de l'équipe à explorer leur responsabilité individuelle et collective, à aligner leurs actions sur leurs valeurs et à créer un impact positif dans leur environnement de travail. En intégrant des pratiques de développement, le programme soutient la connexion intérieure, l'alignement des intentions et l'éveil de la conscience au sein de l'équipe. Il facilite également la navigation à travers les transitions lors de restructurations ou de changements organisationnels, en fluidifiant les changements, réduisant le stress et l'anxiété, tout en maintenant la productivité. De plus, il offre un soutien pour une communication claire et efficace.
3) Equipe en synergie "Cultiver une collaboration enrichissante"
Ce programme vise à promouvoir une collaboration épanouie. Il encourage les membres de l'équipe à cultiver une conscience de groupe, à développer des compétences de communication et de résolution de problèmes éthiques, et à créer un environnement de travail respectueux. Ce programme intègre également des éléments de développement, permettant aux équipes d'explorer des pratiques de connexion profonde, de compassion et de collaboration inspirée. Les résultats attendus incluent une amélioration de la productivité, de la qualité du travail et de l'efficacité, ainsi qu'un soutien à la créativité. En maintenant des équipes compétentes, motivées et engagées, le programme favorise une meilleure performance globale et une croissance continue de l'entreprise. Il contribue également à la motivation et à la rétention des employés
4) Développement d’une stratégie RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
Accompagnement en responsabilité sociale comprend évaluation et stratégie, mise en œuvre des pratiques durables, mesure de l'impact social et environnemental, communication, formation et sensibilisation. Nous vous aidons à intégrer la durabilité, renforcer votre réputation et engager vos parties prenantes pour un avenir meilleur.